不快乐总有原因

　　准确地说，应该是在两个月前听说并阅读了几本关于NLP的书籍，但是仅限于很表浅的东西。6月12日听了一次NLP的讲座,虽然不足三小时，但真是受益非浅，现在分享其中的几个观点：

　　首先，企业文化的核心：言出必行、言出必准

　　目前的市场竞争下，同质化的东西太多了，越来越多的人或企业开始追求个性、品牌，追求自己的文化。然而，又有多少人、多少企业能真正悟到品牌、文化的内函。文化不仅仅是墙上的一段话，更不是喊出的几句口号！每个最小分子都是品牌文化，而且整体划一时，才是真正的文化。做到这一切的核心则是两句话、八个字：“言出必行、言出必准”。对于这八个字，如果你做到了你可以有自己的文化。相反，如果做不到，则不会有任何结果。

　　其次，当你不再轻松时，自我检讨三个环节：1、看法；2、目标；3、做法；成功者先相信，后看到。对任何事情有正确的看法后，建立明确的目标，之后全力以赴去实施。在实施过程中，不断的去检讨，如果效果好则坚持；如果没有效果，则需要改进，直到有效果。当你不快乐或不轻松时，你就要认真的去检查上述的三个环节，并从中找到解决的方案。

　　最后，企业和员工之间的相互关系

　　企业的发展状况取决于最基层员工的状况。企业的长足发展在于企业同员工之间的良性关系。传统国有企业忽视了员工在企业中的重要性和价值。员工也不关心企业的发展。而在民营，尤其小型民营企业中，企业与员工的关系更像是家与家人的关系。老板与员工之间更像家长与小孩子。这样的企业，多的是照顾、迁就及不公平，也同样阻碍了公司的正常发展。