NLP高级技巧：矛盾/冲突整合法

　　介绍

　　在处理某些相似的情形的时候，你可以利用冲突整合法，也可以同时利用冲突压制法。相比之下，冲突压制法可能更加强烈，因为它需要来自于受导者的更多的身体参与。

　　技巧：

　　1、通过受导者的报告、或对受导者所提供的线索进行测定，确认受导者的冲突矛盾。记录下这些矛盾的哪一面与受导者身体的哪一边自然的形成联系。

　　2、把冲突/矛盾的某一面放在受导者相对应的某一个手里，例如，矛盾/冲突的正面与身体的左侧联系，就把矛盾/冲突的正面放在左手里，那么把矛盾/冲突的另一面就入在右手里。（把矛盾/冲突与身体合适的位置相匹配）然后，手心朝上，引导受导者看著自己手心里的冲突面，看看它对受导者的益处是什么/对著另外一只手里的冲突面再做一遍刚才的过程。找到正面积极的意图，安装经验挚。

　　3、握著受导者的手，让他的手掌在你手掌的上面，渐渐的移动受导者的双手，使它们慢慢靠近。看看在靠近的时候，冲突/矛盾的双方有没有使受导者变得紧张或有没有"抵抗"反应。当出现抵抗的时候，停止，问问受导者什么样的距离才是使自己感到舒服的？给受导者一次调试的机会，把这个距离调到适当的位置。这个时候，允许受导者用语言陈述。这会有帮助。

　　4、继续缓慢的移动双手，使之靠近，直到几乎快要相互碰到的时候，轻轻的、快速的把两个手压制到一起。些时说一些类似这样的话："保持好奇心，注意你的思想将会做些什么？"注意受导者发出的线索，用正面、肯定的语言增强这种整合。（例如，"对，就这样""太好了，继续"等等）

　　5、轻轻的把受导者的双手移到他/她的胸口，此时暗示他们，他们身体内的各个部分（潜意识）已经整合了这些冲突与矛盾，获得了新的理解。

　　6、测式、记录受导者的报告，看看矛盾/冲突有没有解决。

　　评论

　　要确认受导者是否成功的把他们的冲突/矛盾的不同方向装置到自己相应的手上。"压制"是一个强有力的技巧，它也被用于整合受导者内部不同的分离部分。就像上面所提及的一样。做一个仔细的内部检查，来确认一下些时是否已经解决了这些冲突/矛盾。