黄启团NLP执行师课程：揭开改变现状的秘密 一套人性说明书，明白自己读懂他人
你怎么知道你的工作完成得很好？下面的哪种反应最能反映你的真实情况？
我知道我的工作完成得很好，当：
(1)我看到别人使用我的工作成果；
(2)我内心感觉很好；
(3)我知道我达到了为自己设立的标准；
(4)我们得到了更多订单；
(5)我可以对自己说“做得好”。
外部定向的人把外界信息作为成功的证明。例如，他们依赖别人说的话和做的事，他们也可能依靠外部因素，诸如“更多订单”或“人们使用我的工作成果”。
依赖和独立
内部定向的人用自己内部的感觉、表象和声音作为成功的证明。个人偏好会给工作方式带来很大不同。如果你是外部定向的，你可能比较依赖周围的人，但如果你是内部定向的，你就不受外部的人和事件的影响。
风格独立的人通常都是内部定向的，这是资深管理者的性格模式。他们可以考虑外界发生了什么——他们需要这么做，但是他们不用靠外部情景才感觉满意。如果一位管理者要靠员工告诉他，他工作做得很好，你能想像吗？我们这个时代很多领导人的成功是因为他们具有坚持己见的能力，他们不在乎收到的外部反馈如何。