奖励也会削弱士气?

　　奖励到底是能给员工增强士气呢还是会削弱他们的士气？对于这个问题，我想起了一个笑话：

　　有一位老人独居在村庄外的一栋房子里。他被公认为是一个怪人。当地的小孩每天都喜欢聚集在他家门口辱骂他，并踩倒他门前的花卉。有一天，这位老人出来了，与这些小孩见面，并对那些小孩说：“你们叫喊的声音不够大，而且也骂的不够粗鲁。如果你们明天再来时，能够最大声地叫喊，并且骂得最粗鲁，那么，我就会送给你们1块钱。”

　　听了老人的话后，这群孩子非常高兴，第二天一大早就来到了老人家的门口，然后，他们就开始长时间的疯狂喊骂。老人听到声音出来了，并微笑着对孩子们说：“很好，明天再来同样高声的喊骂，我会给你们每人5毛钱。”

　　孩子们认为这样做还不错，所以，第三天他们仍然前来叫喊、辱骂老人。老人同样出来向孩子们表示：“很好，明天再来叫骂吧。但是，我只能给你们1毛钱了。”孩子听后说：“怎么只有1毛钱！那我们明天就不来了。”

　　打那之后，孩子们再也没有出现在老人家的门口。这个老人也许真的有些怪，但是怪的并不笨。

　　老人无形中运用了“比较优势”这一心锚，让孩子们自动停止辱骂并离开他的家门口。因此说，奖励也要掌握好“比较优势”的心锚按扭所在。