NLP中的朝向和离开

        想—个你为自己设立的目标，可以是个人目标，也可以是工作目标，可以是短期目标，也可以是长期目标。注意你如何思考这个目标。你是不是在想像达到目标后是什么样子，也就是说，你想像看到什么、听到什么、感觉到什么？或者你是不是注意到妨碍你实现目标的东西和你不想要的东西？例如，假如你想减肥，你是想像自己苗条、健康的样子还是在想要避免吃的食物和要减的体重？你大脑中想的是什么？思考自己想要什么的能力被称作朝向思雏。思考自己不想要的东西，这种思维称作离开思维。这就是NLP中的朝向和离开。

　　NLP中的朝向和离开这种思维在第8章会进一步解释。在设立目标的人和自己比较，确定这个人有什么不同的地方。

　　某些职业训练人们按特定方式思维。例如在与信息技术和财政金融有关的行业中，我遇到比其他商业领域更多的不匹配思维模式。有些工作依赖人的匹配能力，有些工作则依赖人的不匹配能力。接受训练查找系统故障的软件工程师可能擅长不匹配，擅长查找不合适的地方，就像搞会计审计工作的人善于发现账目的不平衡那样。

　　重要的是恰当应用这些技能，如果应用得当就很好，否则，就会出问题。下面谈话中的“是的，但是”模式就是不匹配的例子。

　　“我很满意这个项目结束的方式。”

　　“是的，但是有一个危险，我们会过分自信。”

　　“你是对的，让我们客观回顾一下我们取得的成就，这样就能把一些好的经验用到未来的项目中。”

　　“你说得都很对，但是我们现在没有时间了。”

　　“在几周时间里安排一次会见怎么样？”

　　“说起来容易做起来难，事情变化太快了。”

　　要知道处理这样的谈话是一项艰巨的工作，除非你自己也是一个喜欢争论的不匹配者！