NLP与领导第53讲：如何面对过度自我中心的上司(下)

　　四、喜欢玩弄权术的上司
　　这类型的上司，可以这么形容他们：喜欢耍阴谋、玩弄权术，经常做很多口头承诺，但是，那不过是空头支票罢了。记得，在他眼中，别人不过是达到他一己私欲的棋子罢了。

　　如果您的上司是这类型的话，建议您：随时先作好心理准备，事先确定自己所能够妥协的最大极限，提醒自己绝对不要跨出这条底线，让自己陷入危机(因为已超过自己所能忍受的极限)；如果遇到必须说服他的状况时，多了解他的背景，多在他的背景下工夫，往往可以收到意想不到的宏效。

　　五、夸大危机之救难英雄的上司
　　这类型的上司，可以这么形容他们：经常是唯恐天下不乱，小题大作，夸大危机，而且喜欢采取偏激、激进的手段，因为他们偏好借着解决危机来彰显自己的成就，藉以肯定自我。

　　如果您的上司是这类型的话，不论是与其相处，或者想说服他，建议您：可以强化自己的危机意识，跟他分享危机感，并尽可能提供可行、对各方均为有益(也就是多赢的概念)的对策构想，协助他一圆英雄梦。

　　六、爱好权力、自大狂的上司
　　这类型的上司，可以这么形容他们：非常地需要控制权和高高在上的感觉，事情不论大小，都要在他们的掌握之下；即使口中另有一套说辞，但是，在他们心目中，他人或组织的利益、发展，比起自己的权力、地位，根本就是微不足道的事，如果有人挡了他们的路，将会被他们毫不留情地下手铲除，决不会手软。

　　如果您的上司是这类型的话，不论是与其相处，或者想说服他，建议您：除非您已决定脱离他，否则，请务必记得，千万不要随意冲撞他，锋芒也要多多收敛；提出建议、看法时，务必记得加一句："您的看法、指示，才是真正的决策。"；如果，您选择留在他的麾下，那么您最好让他认为您对他是非常心服口服，跟他完全是站在同一阵线的；不过，您千万不能就此放心、松懈了，您随时必须警觉自己何时该进、何时该退，而且随时要有被痛骂的心理准备，小心哦，一个因应不好，灾难必然就会临头。

　　七、孤僻的、西部独行枪客型的上司
　　这类型的上司，可以这么形容他们：非常喜欢独自工作，厌恶别人干预他们；他们能力很强，精力旺盛，非常地独立，有自信；通常，他们会将琐事交给部属处理，有成就感、趣味盎然的部分，就留给自己；他的心目中，只有自己才是最大的贡献者。

　　如果您的上司是这类型的话，不论是与其相处，或者想说服他，建议您：尽可能不要打搅他，让他能够独处；有事的话，多用memo、E-mail写清楚自己的想法，请他提供意见，但是，千万不要催促他，或者干预他的决定；主动帮他分担他不喜欢的一些琐事，这样就可以让他更顺利地投入工作。

　　总之，不论您遇到什么样的上司，记得"NLP"的四个基本精神：尊重、亲和、相信及多赢目标导向，尤其是"多赢目标导向"。以过去的案例来看，如此与上司互动，经常都会有所改善。

摘自:总裁学苑