NLP原则6 人拥有为做出变化而需要的全部东西

　　原则6  人拥有为做出变化而需要的全部东西

　　用一刻钟对你自己内心的渴望进行思考。你是否曾经希望能够实现什么愿望，但是却一无所获？干百万人希望自己成为富翁，但是他们为了实现这一目标所做出的最大努力是不停地买彩票。

　　你的视野是否广阔？你的眼界是否较高？你相信自己在生活中能够实现的东西是否有什么限制性因素？你感觉自己能够做的事情是什么？

　　14岁的时候，迈克尔·戴尔，今天戴尔计算机公司的首席执行官( CEO)，被问到在未来希望做什么。他回答说：“我将会成为IBM的最大竞争者。”

　　注意迈克尔·戴尔用的一个字眼“将会”，它好像只是一个表示时间的词。自信、意志的力量，以及责任感，所有这些品质在日常生活中实际上非常罕见，但是迈克尔·戴尔能够把所有这些成功的素质集于一身。既然他能，那么，你也能。

　　在我们进行其它讨论以前，让我们先谈谈成功也许是必要的问题。神经语言程式通常被认为是一套实现成功的原则和工具。其实成功对不同的人意味着不同的东西。我所知道的一个人在实现慈善事业的目标上是非常成功的。她在物质财富上非常贫穷，但是另一方面她又是非常富有的，因为她拥有非常满足和非常有意义的生活。一些人在帮助下层社会的人方面，在对政府委员会以及其他权力机构施加影响方面，非常有效地运用神经语言程式。因此，各种不同类型的“成功”的意义取决于每一个人的精神和心灵对它的感知。

　　为了实现成功，一个人仅仅需要做三件事情。第一件是知识技能。让我们假设  你希望成为一个首席执行官，或者组织中  其它什么高级别的管理人员。你可以找到  大量的培训课程、书籍、光碟和其它有关  CEO的学习资料，它们可以为你提供你    所需要的知识技能。第二件你需要做的事  情是成为首席执行官的机会。这个世界上 有多如牛毛的公司需要首席执行官，因此这对你实现跻身于这一行列的愿望来说，有很大的可能性。你可能会遭遇到文化上的障碍，比如说性别歧视或种族歧视，或者交易场上流行的痼疾“靠山”等因素的制约，但是如果你真的希望成为一位首席执行官，这些事情并不能阻挡你。这就把我们带进了第三件事情中：你必须希望成为一位首席执行官。事实上，仅仅有愿望是远远不够的；愿望永远是一个无法量化的东西。

　　驱动一个人去获得成功的内在资源不是他所拥有的知识技能和机会，起码不主要是，而是希望、自信、信心和敢冒风险的勇气。如果没有这些资源，你就永远不可能实现你梦寐以求的成功。我们所有的人都拥有这些内在的资源，我们所有的人都拥有利用与我们的希望一样多的信心和勇气的能力，但是一些人在进入这些资源的时候，却困难重重。神经语言程式的全部意义就在于开发个人的创造力。将帮助你找到你的内部资源，使你成为一个更有创造力的人。你用自己新的创造能力去做的事情之一是实现你的最大梦想。这本书将告诉你如何去帮助他人获得进入他们自己的内部资源的方法，使他们能够开始挖掘自己更大的潜能。思考下列例子。

　　例子:

　　许多年以前，我会见了一位年轻的女士，她希望得到一个管理的职位。在会见期间，她表情木然地告诉我，她的前老板解雇了她，她现在一无所有。在交谈中，我还发现她的男朋友经常欺骗她，而她的家庭几乎不能给予她什么支持。她说她希望能找到一份让她维持生活、安心工作的职业。

　　我雇佣了她，并且很快就注意到她非常缺乏自信心——这可能是由于那个不谙人事、伤害了她的老板和那个毫不关心她的男朋友造成的结果。

　　在随后的几个月里，我们的团队给了她大量的赞扬和鼓励，我们有意识地逐渐给她增加责任。在第二年里，这位年轻的女士逐渐向我们展示出她活泼的和有魅力的个性，越来越受到我们的顾客的欢迎。她在工作中感到非常愉快，承担起完成超过200万英镑培训预算的责任；她有了一位新的英俊的男朋友；整个团队对她充满信任，她的事业前景非常远大。她的工作能力不断增强。她发生了巨大的改变，而我们团队所做的事情，只是帮助她发现她自己的自信和信心的内部资源。