工作的价值观

　　工作的价值观

　　在你的工作中，哪些事物是重要的呢？思考以下的问题，并且将答案记下来：

　　·哪三件事最能帮助你妥善地执行工作？

　　·对你而言，为什么它们会如此重要？

　　·你最喜欢工作中的哪三件事呢？

　　·对你而言，为什么它们会如此重要？

　　·这表示你是哪一类的人呢？

　　·当你退休或离职后，你最想做的是什么呢？

　　·要是未能实现这个愿景，结果会是如何呢？在工作中你最喜欢的事物会如何帮助你达成这个目标呢？

　　你将会从以上问题的答案中，找出你的工作价值观，以及你最不喜欢工作中哪些事物。下一步便是建立你如何依据重要性来排定不同价值观的架构。

　　价值观的架构

　　就像人类社会学家马斯洛的“需求阶级”所强调的一样，你的价值观将会部分取决于你所处的环境。其中最基本的将是诸如饥饿、口渴和睡眠等生理需求。我们必须首先满足这些需求。假如我们非常饥饿，我们就不会担心自我实现的问题，因为除了我们能够有食物可吃，否则将不会有自我可以实现。再来是对于安全感的需求，然后是接纳、友谊和爱情的社交需求。假如这些需求都得到满足，那么我们就会进入自尊、自重、成就和认同的领域。最后，便是马斯洛称为“自我实现”的那些需求——个人的发展和成长，开发个人的全部潜能。

　　当你在衣、食、住等方面的需求都得到较好的满足后，你的价值观可能就是由情爱、自尊和自我实现所组成，而且你也会依据其重要性．排定其优先顺序。在此，社会或文化的因素也会产生一定的影响力。在美、英两国所进行的一项调查显示：排名最前面的价值观有家庭安乐、经济稳固、健康、雄心和实现。一位美国人在俄罗斯从事一些咨询服务，她发现：在一群俄罗斯商人之中，自由是最重要的价值观。没了自由，其他的事物都不再有意义。在美、英两国，自由被视为理所当然，然而在俄罗斯却不是如此。

　　工作是我们满足许多个人价值观的重要方式。我们所赚得的薪资会帮助满足我们在心理和安全感上的基本需求；我们也会仰赖工作来满足我们其他的需求和价值观，例如：友谊、认同，甚至是个人的发展和成长。

　　你能够非常简单地发现自己如何为价值观排定优先顺序。选择一个你想要知道自己价值观阶层的背景。我们利用一项工作来作为例子。

　　1.想想工怍中的两三种重要经验。为每种经验写下一些重要的词汇。从中你可以获得什么？你对它的感觉是什么？你能够从中学到什么？它能够让你避开什么？

　　2.留下每一个词汇，并且扪心自问：“那件事对我而言，有哪些重要性？”你很快就会拥有一份标有十余个宇的清单。从你所写的词汇当中，挑出五个你认为最重要的字。

　　3.现在，假如你必须舍弃其中一项，那么你会舍弃哪一项呢？当然你不会真的丧失它，你所挑选的项目就成为清单上的最后—名。在所留下的四个选项当中，假如你还得舍弃一项，那么答案会是什么呢？继续重复这项步骤，直到只剩下一个选项为止，这个答案便是你在工作中的最高价值观。

　　现在你已经以渐升的顺序，建立了一系列你在工作中的价值观。特定的价值观必须得到满足，你才会继续工作。你在工作中的价值观，一定会与生命中其他领域的价值观有所关联。工作与家庭的价值观可能会互相违背，例如：个人可能会因为得长期离家工作，而舍弃这项工作。

　　目前你已经建构了对你个人而言最重要的工作价值观，扪心自问：“我要如何作为，以确保这些工作上的价值观能够得到满足呢？”

　　不论组织的价值观是清楚阐明，还是你个人的感受，好好寻思一下。这些组织价值观如何配合你个人的价值观？这两类价值观能够彼此配合吗？或者两者根本完全背离？

　　接着，从组织的观点来扪心自问：

　　·我对组织的价值有多少？

　　·在维持组织的环境中，我个人重要吗？

　　·我如何看待哪些组织珍视的事物呢？

　　·在实行组织所珍视的事物上，我个人拥有哪种技巧？