设计上的黄金律

　　设计上的黄金律

　　设计的目的，乃是要极大化达成某一特定目标的效率及简易性。还有一些该顾虑的事，虽然它们并不是形式完整的条件，你在设计策略时还是要牢记：

　　1.可能的话，选用具有最少步骤的策略--这又是模式精简规则：如果你不必要那么做，就别把策略给弄得太复杂。

　　2.一般而言，有个选择总是比没有选择要好--这是先前提过的必要之可变性法则：行为上的弹性在适应力上是必要的。这也提示了我们先前探讨过的，旧有的策略可能在某些情境下仍有其效用。在运作NLP时，除了情境上滥用的行为、设计，及安置有效策略的方法之外，你无需[除去]任何东西。

　　3.可能的话，在设计策略时选用正面的动机。这也是一种生理上的考量。许多人、甚或有些机构及组织，会有一些运用负面的动机来达成目标的策略。

　　举例来说，有些人会有一些动机及决定策略，让他在运作去引用资源之前，一些需要达到一定层次的压力形态才能有效的试行。他这个策略会持续循环，一直到足够的压力形成触发一资源策略的心锚为止。有些人会运用责罚系统及嫌恶条件方法来作为动机。然而，虽然这些方式有时候会在生理上因为有持续的压力、痛楚、怒意、及其他负面的感觉表象而在确保目标上具有相当的效率，但它们最终常有害于当事人的健康及生理系统。我们还发现，负面的心锚如果没能加以强化的话有消耗的倾向。相反地，正面的心锚却是建立在它们自动强化的基础上。