太极两仪的人格特质之关注焦点程序

        关注焦点程序

　　在这一个后设程序中，同样存在两个端点：其一端是关注“其他人”，而另一端是关注“自我”。关注焦点在判断以前的行为时，不会与前面的“内在”参考与“外在”参考程序相混淆。这里关注焦点更多的是个人实时的关注点。这一程序可以通过观察人们的有声和无声语言中觉察出来。

　　比如说，由于你正在思考一个问题，你可能会叹口气，或者是做出某些手势，这些非口头语言的交流形式都是与你的思考有关。而一个“关注自我”的人可能根本不会去注意它们，而只会把他们的注意力仅仅集中在你口头交流的内容上。你述说的事情的方式对“关注自我”的人几乎没有什么影响，他们关心的是他们自己的方法，而不是你的方法。

　　而一个“关注他人”的人会解读你的方法，并对此做出回应，从你的情绪状态中分辨出你表现出来的口语暗示着什么意义。你感觉和思考事情的方式对他们是非常重要的。

　　我们可以从几个日常的生活场景里看看他们的表现：

　　在咖啡馆——

　　“关注他人”倾向的人会首先给你倒咖啡。如果一个先给整桌的人一一倒上咖啡，那么他们多数是“关注他人”倾向的人，这是一个非常强烈的表现迹象。而“关注自我”倾向的人会首先给他们自己倒上咖啡，然后让你去给自己倒咖啡。他们不会注意他们是否正在占用咖啡壶，影响他人的使用，而且被其他人认为是自私，“不懂礼貌”的人。

　　在餐厅——

　　“关注他人”倾向的人会首先询问同桌的其他人想吃什么，他们会等到至少有一个人在他们前面先点了菜以后再自己点。“关注自我”倾向的人则会不管别人，先告诉服务员他们自己想要吃的“好”东西，他们只有在一种情况下会表现出他人优先的做法，那就是处于对女性的偏好和文化姿态，“女士优先”。

　　在驾驶汽车——

　　“关注他人”的倾向的人会在行驶中给你让道。而“关注自我”倾向的人则会抢线，防止你超他们的车。

　　下次遇到此类让你“看不惯”的行为，也别再一味的责怪人家了！

　　把注意力大部分导向自我的人在不要求人们相互作用的工作中，会表现很出色。他们在人的管理、销售的实施、或培训等方面的工作上难以获得显着成效，但是在实验类型的工作中，比如科学研究、技术开发、数据研究以及施工现场的工程等方面，往往能得心应手的工作。对他们来说，和谐几乎没有什么多大意义，因此他们经常被人们视为漠不关心他人的人。其实，出现这种情况并不能反映出他们真实的内心——只不过是这些事情没有足够促使他们去思考关心的问题，除非直接用口语的形式来引起他们的注意。

　　而把大部分精力导向他人的人在服务工作领域能够做出优越的表现并或的良好效果。